資源環(huán)境學院關(guān)于開展2025年教職工年度考核工作的通知

　　 　　

院屬各單位及全體教職工：

根據(jù)學校《2025年教職工年度考核工作方案》精神，結(jié)合學院工作實際，現(xiàn)就做好2025年學院教職工年度考核工作有關(guān)事項通知如下。

一、考核范圍

全體在編在崗教職工以及非事業(yè)編制A崗人員。

二、考核組織實施

1.成立學院教職工年度考核工作小組

學院年度考核工作小組成員由學院黨政主要領(lǐng)導、院屬各單位負責人、教職工黨支部書記和教職工代表組成，負責組織實施學院教職工年度考核工作，初步確定教職工年度考核結(jié)果，負責教職工年度考核結(jié)果的復核工作。

組   長：田霄鴻  賈漢忠

副組長：任武剛  李   志  王鐵成  焦    碩  孔   亮

成   員：張建國  李榮華  張青峰  張    紅  楊學云  李    平  代允超   趙倩茹  李    剛  趙    杰  楊    萍

2.成立院屬各單位教職工年度考核工作小組

各系（所、中心）、黨政綜合辦公室成立由負責人、黨支部成員、教職工代表等組成的教職工年度考核工作小組，成員不少于5人（土壤肥料研究所不少于3人），負責本單位教職工的年度考核的量化考核及述職評議。

三、考核內(nèi)容

1.考核分類

教職工年度考核實行分類考核，按照教師、管理（含輔導員）、實驗技術(shù)及工勤人員等進行分類考核。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》精神，對同時在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位任職人員的考核，應(yīng)當以兩類崗位的職責任務(wù)為依據(jù)，實行雙崗位雙考核。

2.考核內(nèi)容及標準

年度考核以崗位職責為依據(jù)、以工作實績?yōu)橹攸c、突出不同崗位類型特點，堅持質(zhì)量導向，堅持定性評價與定量評價相結(jié)合，全面考核教職工的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作任務(wù)完成情況。

（1）教師以師德師風和工作績效考核為重點。教師師德師風考核按照《西北農(nóng)林科技大學師德師風考核辦法》（校黨發(fā)〔2020〕69號）的規(guī)定，由學院黨委統(tǒng)一組織進行；工作績效主要指履行崗位職責情況，包括完成教學、科研、推廣、國際交流、公益服務(wù)等工作任務(wù)的相關(guān)情況，工作績效實行量化考核。

（2）管理人員年度考核以德、能、勤、績、廉為考核內(nèi)容，重點考核工作實績。實行述職評議和量化考核相結(jié)合的方式，并征求服務(wù)對象的意見和評價。主要考核完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率，執(zhí)行學院工作紀律和考勤制度情況，滿足師生需求等方面的表現(xiàn)及工作中的突出貢獻等。

德：主要指遵紀守法情況以及個人在思想政治素質(zhì)、師德師風、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能：主要指履行崗位職責能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、工作創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)。

勤：主要指服務(wù)意識、責任意識、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績：主要指履行崗位職責情況，完成工作任務(wù)質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的影響及滿足師生需求等方面的表現(xiàn)。

廉：主要指執(zhí)行黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定和廉潔紀律等方面的情況。

（3）實驗技術(shù)人員考核根據(jù)崗位職責，結(jié)合工作實際，參考管理崗位考核要求進行。實驗技術(shù)人員年度量化考核內(nèi)容主要包括基礎(chǔ)工作、實驗教學準備、教學及科研工作、管理工作、開放服務(wù)工作等5個方面。考核結(jié)果由學院和實驗室安全與條件保障處共同審核。

（4）工勤人員根據(jù)崗位職責，結(jié)合承擔的實際工作任務(wù)，參考管理人員的相關(guān)考核要求進行考核。

四、考核結(jié)果檔次及比例

1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次，其中，優(yōu)秀檔次的人數(shù)不超過學院應(yīng)參加考核人數(shù)的20%。優(yōu)秀檔次名額原則上應(yīng)向教師崗位傾斜。各個檔次的基本標準為：

優(yōu)秀：模范遵守各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德；有較強的業(yè)務(wù)能力和責任心，高質(zhì)量完成受聘崗位的工作任務(wù)，成效顯著，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定，清正廉潔。

合格：自覺遵守各項規(guī)章制度，較好地履行崗位職責，責任心較強，工作積極；完成工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績成果；學風端正、遵守學術(shù)誠信、廉潔自律。

基本合格：自覺遵守各項規(guī)章制度；能基本完成工作任務(wù)，但在工作作風、工作積極性和主動性、完成工作的質(zhì)量水平和效率等方面存在不足。

不合格：組織紀律性差，不能完成工作任務(wù)，或不認真履行崗位職責；工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；有違反師德師風或其他違紀違法行為。

2.有下列情形之一者，應(yīng)確定為不合格檔次：

（1）教師師德師風考核中被評定為“不合格”；

（2）思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在嚴重問題；

（3）未經(jīng)審批，授課學時、教學工作任務(wù)沒有達到《西北農(nóng)林科技大學關(guān)于教授、副教授為本科生授課的規(guī)定（試行）》（校人事發(fā)〔2018〕320號）或本學院規(guī)定的最低標準；

（4）因嚴重失誤、失職造成重大教學、科研事故或給學校造成重大損失或者惡劣社會影響；

（5）公共服務(wù)意識和工作責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差；

（6）無正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加；

（7）有其他應(yīng)認定為不合格情形。

五、考核程序及時間安排

1.個人提交材料

12月15日前，教職工登陸人事管理系統(tǒng)（https://hr.nwafu.edu.cn/），進入“年度考核”模塊，按崗位類型在系統(tǒng)填寫并提交（教師首先完成“師德師風考核”模塊相關(guān)信息填報）。非事業(yè)編制A崗人員直接填寫考核表，無需在系統(tǒng)內(nèi)填報。教師“師德師風考核”按照學院黨委具體安排進行。

2.各單位考核工作小組評議考核等次

（1）12月18日前，各系（所、中心）、黨政綜合辦公室召開年度考核工作會議，教職工述職匯報年度工作，考核工作小組結(jié)合教職工評議以及師德師風考核結(jié)果（僅適用于教師崗位），提出部門考核檔次建議。

（2）12月19日前，各系（所、中心）、黨政綜合辦公室將簽署初步考核意見的教職工年度考核表（含電子版）隨同考核情況小結(jié)（內(nèi)容包括所在單位考核工作小組成員名單、應(yīng)參加考核人數(shù)、實際參加考核人數(shù)、各考核檔次人員名單等），送交學院322辦公室。

3.學院教職工年度考核工作小組審議教職工考核結(jié)果

12月20日前，學院召開年度考核工作小組會議，根據(jù)各單位量化考核和述職評議的初步考核結(jié)果，對教職工進行綜合評議，提出學院考核檔次建議。

4.學院黨委審議考核結(jié)果并公示

12月23日前，學院黨委審議學院教職工年度考核結(jié)果并公示。公示期不少于5個工作日。

5.報送考核材料及學校審核

12月29日前，教職工年度考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，學院將實驗技術(shù)人員年度考核表報送實驗室安全與條件保障處審核，其他考核材料報送人事處/黨委教師工作部審核。

6.組織談話

根據(jù)學校審核結(jié)果，學院黨政主要負責人對確定為基本合格、不合格考核檔次的教職工進行組織談話。

 1.處級領(lǐng)導人員年度考核按照學校《處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核工作規(guī)程》執(zhí)行，學院對其管理崗位不做考核檔次認定。處級領(lǐng)導人員中的業(yè)務(wù)管理干部，還須參加所聘專業(yè)技術(shù)崗位的考核，由學院確定考核檔次。

2.特殊情況考核檔次的確定，依據(jù)《西北農(nóng)林科技大學教職工年度考核暫行辦法》執(zhí)行，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對部分人員考核情況作以下說明：

（1）考核年度內(nèi)新調(diào)入的教職工，當年在其他單位工作時間與本學院工作時間合并計算，不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；滿考核年度半年的（含試用期），由學院進行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況；

（2）公派出國（境）、學校派出參加國內(nèi)各類培訓或?qū)W習超過考核年度半年且在批準期內(nèi)的職工，由學院根據(jù)其學習培訓、開展工作等情況進行考核，確定檔次；

（3）掛職、援派、駐外的教職工，在外派期間一般由工作時間超過考核年度半年的單位進行考核，并以適當?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖姟Ｈ缃邮諉挝划斈晡磳ζ溥M行考核的，由學院根據(jù)其開展工作情況進行考核，確定檔次；

（4）女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。病假、事假、非單位派出外出學習培訓累計超過考核年度半年的職工，參加年度考核，不確定檔次；

（5）教職工涉嫌違紀違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定檔次；

（6）教職工受到記過處分的當年，受到降低崗位等級處分的當年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。

3.全職博士后師德師風考核和年度考核參照教師考核相關(guān)要求執(zhí)行。非事業(yè)編制A崗人員由學院組織考核，考核結(jié)果報人事處/黨委教師工作部備案。

4. 非事業(yè)編制C崗人員年度考核同步進行，考核結(jié)果留存學院備查。非事業(yè)編制C崗人員直接填寫考核表，無需在系統(tǒng)內(nèi)填報，主要考核出勤情況、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能、服務(wù)效果等情況，由具體用工部門提出初步考核意見報學院審定，考核優(yōu)秀檔次人數(shù)不超過實際參加考核總?cè)藬?shù)的20%。

5.教職工對年度考核結(jié)果有異議的，按照《西北農(nóng)林科技大學教職工申訴處理實施細則（試行）》執(zhí)行。

6.考核結(jié)果運用，按照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》執(zhí)行。

7.學院將結(jié)合教職工第五輪崗位聘用聘期任務(wù)當前完成情況，加強過程性評價，對聘期任務(wù)完成進度不理想的教職工予以提醒談話，并由學院黨政主要負責人對相關(guān)人員開展思想政治工作，激勵督促該部分教職工更好履職盡責。

附件：資源環(huán)境學院2025年教職工年度考核院屬各單位考核優(yōu)秀檔次推薦指標分配表

資源環(huán)境學院           

2025年12月11日