關(guān)于印發(fā)《西北農(nóng)林科技大學(xué)博士后管理暫行規(guī)定》的通知

　　 　　

各單位：

《西北農(nóng)林科技大學(xué)博士后管理暫行規(guī)定》已經(jīng)2021年11月3日校長辦公會審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

西北農(nóng)林科技大學(xué)

                              2021年11月19日

西北農(nóng)林科技大學(xué)博士后管理暫行規(guī)定

第一章  總  則

第一條 為進一步規(guī)范和加強博士后管理工作，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士來校開展博士后研究，推動學(xué)校高水平教師隊伍建設(shè)，促進學(xué)校“雙一流”建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。

第二條 博士后研究人員（簡稱“博士后”）作為國家有計劃、有目的培養(yǎng)的高層次創(chuàng)新型青年人才，在博士后科研流動站（簡稱“流動站”）工作期間是具有流動性質(zhì)的科研人員。在站期間以開展高水平科學(xué)研究工作為主，適當(dāng)承擔(dān)部分教學(xué)任務(wù)和社會服務(wù)工作。

第二章  管理機構(gòu)與職責(zé)

第三條 博士后工作實行學(xué)校、流動站兩級管理

（一）學(xué)校博士后管理工作由人事處全面負(fù)責(zé)，貫徹落實國家有關(guān)博士后工作的方針、政策以及各項工作任務(wù)。負(fù)責(zé)流動站的建站申報、評估，博士后進站、出站、退站審批辦理，組織博士后科學(xué)基金申報、參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等工作，并指導(dǎo)流動站做好博士后日常管理工作。

（二）流動站設(shè)站長一名，由設(shè)站學(xué)院（所）行政主要負(fù)責(zé)人或?qū)W科負(fù)責(zé)人擔(dān)任。全面負(fù)責(zé)制定流動站建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、博士后招收計劃以及博士后進站遴選、開題、考核等工作。流動站須指定一名工作人員，具體負(fù)責(zé)組織本流動站博士后的管理與服務(wù)工作。

第四條 合作導(dǎo)師是博士后培養(yǎng)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)博士后的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和日常管理，對其在站期間的工作進展、思想政治及現(xiàn)實表現(xiàn)等負(fù)有檢查、指導(dǎo)和督促的責(zé)任。指導(dǎo)博士后按計劃開展研究工作，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，完成各項工作任務(wù)，支持博士后參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和社會服務(wù)等。

第三章  招  收

第五條 招收類型

（一）全職博士后：以國（境）內(nèi)外博士畢業(yè)生、無人事（勞動）關(guān)系身份進入我校流動站，全職在我校開展科學(xué)研究工作的博士后，分為特別資助、重點資助和一般資助三類。

（二）在職博士后：以高校、科研院所教學(xué)科研人員為主，進入我校開展科學(xué)研究工作的博士后。招收指標(biāo)按上級主管部門下達(dá)的計劃執(zhí)行。

（三）聯(lián)合培養(yǎng)博士后：國家博士后科研工作站、省級博士后創(chuàng)新基地及企事業(yè)單位等依托我校流動站聯(lián)合招收的博士后。

第六條 招收條件

合作導(dǎo)師資格

具有博士生導(dǎo)師資格或正高級職稱，師德師風(fēng)良好，愛崗敬業(yè)，學(xué)術(shù)造詣高，經(jīng)費充足。

（二）博士后招收條件

1.具有博士學(xué)位（一般應(yīng)在取得博士學(xué)位3年內(nèi)），思想政治鑒定合格，學(xué)術(shù)成果突出，有較大發(fā)展?jié)摿Γ硇慕】担挲g在35周歲以下。

2.我校博士畢業(yè)生一般不得在獲得博士學(xué)位所屬一級學(xué)科開展博士后研究工作。

3.符合各流動站招收計劃要求。

第七條 招收程序

（一）崗位發(fā)布

各學(xué)院（所）根據(jù)自身學(xué)科發(fā)展需要、師資隊伍規(guī)劃以及崗位設(shè)置需求，在學(xué)校核定的指標(biāo)內(nèi)，依托相關(guān)流動站制定特別資助和重點資助博士后招收計劃，提交學(xué)校審定后發(fā)布。其他類型博士后由合作導(dǎo)師或團隊根據(jù)科學(xué)研究需要提出招收計劃，經(jīng)流動站審核同意，學(xué)校審定后，發(fā)布正式招收計劃。

（二）遴選

特別資助和重點資助博士后應(yīng)符合學(xué)校和學(xué)院（所）當(dāng)年選聘教師的基本條件，其中，特別資助博士后的學(xué)術(shù)成果不低于學(xué)校申報副教授（副研究員）職稱業(yè)務(wù)條件。由學(xué)院（所）組織專家遴選后報學(xué)校審定。

（三）申請及審核

1.填寫申請材料。申請人登錄中國博士后網(wǎng)，申請注冊，填寫生成《博士后申請表》，并填寫《西北農(nóng)林科技大學(xué)博士后進站申請材料》。

2.材料提交。申請人將申請材料、博士學(xué)位證（博士畢業(yè)6個月內(nèi)暫未拿到博士學(xué)位的人員可先提供學(xué)校或單位學(xué)位主管部門出具的同意授予博士學(xué)位證明）及體檢表提交流動站。

3.審核。流動站對申請材料進行審核，突出思想政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平等，其中，思想政治表現(xiàn)審查按照學(xué)校選聘教師要求進行。確定擬招收人選后，經(jīng)流動站負(fù)責(zé)人簽字，報人事處審核。

4.審批。經(jīng)學(xué)校審核合格后，報全國博士后管理委員會審批。

（四）報到

審批通過者持《博士后研究人員進站備案證明》辦理進站報到手續(xù)。

（五）聘用

博士后與學(xué)校簽訂《西北農(nóng)林科技大學(xué)博士后研究人員聘用合同》，合同期限為2-3年。合同中應(yīng)明確工作任務(wù)和考核指標(biāo)，且不低于各流動站出站條件，并與薪酬相匹配，經(jīng)流動站審核后，報人事處備案。經(jīng)學(xué)校審批準(zhǔn)予延期的博士后須簽訂《西北農(nóng)林科技大學(xué)博士后研究人員延期聘用合同》，合同期限一般為1年。

第四章  待  遇

第八條 薪酬

（一）全職博士后

1.執(zhí)行年薪制，并享受績效獎勵（參照我校在編在崗教職工執(zhí)行）。薪酬的80%按月發(fā)放，年度考核合格者發(fā)放剩余部分。

（1）特別資助：年薪不低于33萬元（稅前）。其中，學(xué)校承擔(dān)30萬元/年，導(dǎo)師或團隊承擔(dān)不低于3萬元/年。

（2）重點資助：年薪不低于22萬元（稅前）。其中，學(xué)校承擔(dān)20萬元/年，導(dǎo)師或團隊承擔(dān)不低于2萬元/年。

（3）一般資助：年薪不低于15萬元（稅前）。其中，學(xué)校承擔(dān)10萬元/年，導(dǎo)師或團隊承擔(dān)不低于5萬元/年。

2.在站期間因承擔(dān)國家自然（社科）基金或國家重大科技項目申請延期的，經(jīng)學(xué)校審批同意，延期薪酬學(xué)校按8萬元/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余部分由合作導(dǎo)師承擔(dān)；其他原因申請延期的，延期薪酬全部由合作導(dǎo)師承擔(dān)。

3.獲選“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、“博士后國際交流引進項目”等同類同級國家博士后專項經(jīng)費資助者，根據(jù)博士后類型享受學(xué)校薪酬。

（二）在職博士后和聯(lián)合培養(yǎng)博士后

1.薪酬由博士后人事關(guān)系所在工作單位解決。

2.獲選“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”專項經(jīng)費資助者，享受人事關(guān)系所在工作單位薪酬待遇。

第九條 其他待遇

人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校的博士后享有以下待遇。

（一）住房

學(xué)校為全職博士后提供周轉(zhuǎn)房。對學(xué)校暫時無法解決住房者，為其提供500元/月的住房補貼（一般不超過24個月）。

（二）社保

按照學(xué)校在編在崗教職工社保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）子女入托入學(xué)

子女入托、中小學(xué)入學(xué)方面享受學(xué)校在編在崗教職工的同等待遇。

（四）職稱認(rèn)定及評審

在站期間可按照學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定申請參加職稱認(rèn)定及評審。

（五）師資選留

1.特別資助博士后在站期間取得高水平成果，在《西北農(nóng)林科技大學(xué)博士后研究人員聘用合同》規(guī)定期限按期出站，且出站考核合格及以上，經(jīng)學(xué)院（所）評審?fù)扑]，學(xué)校審定后，可直接以副高級職稱選聘至學(xué)校相應(yīng)教師崗位。

2.重點資助博士后在《西北農(nóng)林科技大學(xué)博士后研究人員聘用合同》規(guī)定期限按期出站，且出站考核合格及以上，并達(dá)到學(xué)校青年副教授（副研究員）聘期業(yè)務(wù)條件，符合學(xué)校和學(xué)院（所）教師選留條件的，經(jīng)學(xué)院（所）評審?fù)扑]，學(xué)校審定后，可直接以副高級職稱選聘至學(xué)校相應(yīng)教師崗位。

3.延期出站的特別資助、重點資助博士后和在站期間表現(xiàn)優(yōu)異的一般資助博士后，出站后按相關(guān)程序補充到學(xué)校教師隊伍。

4.符合學(xué)校高層次人才支持計劃入選條件的，出站后可申報該計劃相應(yīng)崗位。

第五章  在站管理

第十條 全職博士后的人事、組織關(guān)系、教學(xué)科研及日常管理工作由合作導(dǎo)師所在學(xué)院（所）負(fù)責(zé)。學(xué)院（所）應(yīng)將博士后納入教師管理。學(xué)院（所）須指定一名工作人員，具體負(fù)責(zé)與學(xué)校、流動站的聯(lián)系及博士后日常管理與服務(wù)工作。

第十一條 博士后進站3個月內(nèi)，須向流動站提交開題報告。流動站組織專家進行開題答辯，通過后開展課題研究。

第十二條 博士后在站工作期限一般為2-3年，期滿達(dá)到出站條件者按正常程序辦理出站。提前出站者在站時間不得少于21個月。延期出站者在站時間最多延長1年。

第十三條 經(jīng)個人申請，合作導(dǎo)師、學(xué)院（所）及流動站審核，學(xué)校批準(zhǔn)，博士后可以出國（境）開展合作研究或參加學(xué)術(shù)交流活動，時間不超過12個月，開展合作研究或參加學(xué)術(shù)交流前須與學(xué)校簽訂協(xié)議。

第十四條 博士后在站期間取得的科學(xué)研究成果歸學(xué)校所有，發(fā)表論文、申請專利、申報項目和獎項等第一作者單位必須署名西北農(nóng)林科技大學(xué)，科技成果轉(zhuǎn)化參照《西北農(nóng)林科技大學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法》執(zhí)行。

第十五條 博士后所獲項目經(jīng)費的管理按照國家和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

第十六條 博士后應(yīng)積極參加學(xué)校、流動站及學(xué)院（所）舉辦的各類集體活動和學(xué)術(shù)交流活動。并積極參與社會服務(wù)工作，促進科技成果轉(zhuǎn)化。

第十七條 退站處理

（一）在站期間，具有下列情況之一者，按退站處理。

1.進站6個月后仍未取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書；

2.嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范；

3.違反國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，或被處以刑事處罰；

4.因患病等原因難以完成研究工作；

5.未經(jīng)同意出國及出國逾期不歸超過30天；

6.年度考核或出站考核不合格；

7.合同期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)；

8.應(yīng)予退站的其他情況。

（二）凡退站人員，及時辦理離校手續(xù)，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)出學(xué)校，不享受國家和學(xué)校對期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策。

第十八條 博士后在聘期內(nèi)主動提出退站的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第六章  出站條件

第十九條 全職博士后和在職博士后出站條件

（一）出站基本條件：思想政治表現(xiàn)良好，師德師風(fēng)考核合格，按計劃完成博士后研究工作，完成博士后研究工作報告。獲批中國博士后科學(xué)基金、陜西省科研項目資助的博士后須完成基金項目總結(jié)報告。

（二）出站業(yè)務(wù)條件：由各流動站結(jié)合學(xué)科實際制定，報人事處審核備案。

第二十條 聯(lián)合培養(yǎng)博士后出站條件

聯(lián)合培養(yǎng)博士后出站條件按照聯(lián)合培養(yǎng)博士后工作協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

第七章  考  核

第二十一條 博士后考核分為年度考核和出站考核。年度考核隨學(xué)院（所）教職工年度考核一并組織實施，經(jīng)流動站審核后，報人事處備案。出站考核由流動站組織實施，相關(guān)學(xué)院（所）參與配合，考核結(jié)果報人事處備案。

第二十二條 考核結(jié)果運用

（一）年度考核：合格及以上者，經(jīng)學(xué)校審定后，發(fā)放薪酬剩余部分。不合格者，解除聘用合同，按退站處理；對確有特殊情況者，經(jīng)學(xué)校同意，給予3個月整改期，整改期內(nèi)不發(fā)放任何薪酬待遇。整改期滿后考核仍不合格者，薪酬剩余部分不予發(fā)放，解除聘用合同，按退站處理。

（二）出站考核：合格者，經(jīng)學(xué)校審定后，按程序辦理出站。不合格者，解除聘用合同，按退站處理。

第八章  附  則

第二十三條 博士后日常經(jīng)費和專項經(jīng)費列入當(dāng)年學(xué)校經(jīng)費預(yù)算，專款專用。

第二十四條 外籍及港澳臺博士后其他具體事宜由人事處、國際合作與交流處協(xié)商辦理。

第二十五條 鼓勵“雙一流”學(xué)科群等“學(xué)術(shù)特區(qū)”建設(shè)專項資金對博士后的支持，具體標(biāo)準(zhǔn)由“雙一流”學(xué)科群等“學(xué)術(shù)特區(qū)”參照本規(guī)定另行制定。

第二十六條 依托我校聯(lián)合培養(yǎng)博士后的國家博士后科研工作站、省級博士后創(chuàng)新基地及企事業(yè)單位等，須向?qū)W校支付每年不少于5萬元∕人的管理費，用于合作導(dǎo)師指導(dǎo)費和流動站建設(shè)經(jīng)費。

第二十七條 學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，定期調(diào)整博士后待遇和出站條件等。

第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，發(fā)文之前進站的博士后，按照所簽訂的工作協(xié)議執(zhí)行。原《西北農(nóng)林科技大學(xué)博士后管理暫行規(guī)定》（校人事發(fā)〔2020〕89號）同時廢止。本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。